Технология вовлечения потенциальных работодателей в процесс трудоустройства инвалидов
Социально-экономическая ситуация в стране заставляет работодателей решать актуальные текущие задачи вместо создания рабочих мест для инвалидов. Почему так происходит?
- Работодатели плохо знают потенциальные способности людей, имеющих инвалидность
- Относятся к ним с недоверием
- Зачастую воспринимают их как больных людей, которые нуждаются в облегченной работе и неполной продолжительности рабочего дня
- Очень неохотно воспринимают необходимость переоборудования офисов и предприятий с учетом проблем инвалидности
В Москве огромное количество государственных и частных фирм, которые могут предложить работу инвалидам. Но заинтересованность предпринимателей при этом — крайне низка.
Как повлиять на стереотипы? Практические решения фонда:
- «тестирование» кандидатов в работе и коммуникациях
- информирование и психологическая поддержка персонала
- подбор рабочего места для кандидата совместно с работодателем
- информационная и консультационная поддержка работодателя после трудоустройства инвалида